Офіційний трудовий договір – безальтернативна запорука захисту інтересів як працівника, так і роботодавця.

           Робота грає важливу роль для людини у здобутті гідного життя, коли вона має можливість реалізувати свої необхідні потреби.

           Багато людей, які шукають роботу, мають потребу в забезпеченні соціального захисту, закріпленні права працюючих у законодавстві й впровадженні їх на практиці.

            В Конституції України закріплене право громадян на працю. Наша держава бере на себе обов’язок гарантувати, аби в кожного працюючого були безпечні та здорові умови праці, а заробітна плата – не нижче законодавчо встановленого її розміру.

           В останні роки, коли наша країна перебуває в умовах воєнного стану, представники державної влади та громадського суспільства особливу увагу зосереджують до сфери зайнятості, до тих, на кому тримається українська економіка – працівники та роботодавці.

          З початку травня поточного року в державі триває інформаційна кампанія з головним слоганом «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці».

           Мета кампанія – інформаційна підтримка та фахова допомога, яка передбачає, за участю соціальних партнерів, роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших верст населення про переваги належного оформлення трудових відносин.

          Адже легальне працевлаштування працівників демонструє відповідальність бізнесу перед суспільством та державою, сприяє наповненню бюджету й розвитку трудового потенціалу країни.

          Трудовий договір – це юридична модель трудових відносин, яка може існувати внаслідок виникнення юридичних фактів, що породжують договірні зобов’язання та суспільно-правові відносини між суб’єктами договору на ринку праці.

          Саме за наявності трудового договору та у його межах виникають його сторони – працівник і роботодавець, об’єднані трудовими правовідносинами.

           Укладання трудового договору відповідно до вимог законодавства важливо як для працівника так і для роботодаця.

          Наявність офіційного працевлаштування не убезпечує працівника від порушень законодавсвта з боку роботодавця, але є базовою гарантією для захисту своїх прав.

          Легальний трудовий договір забезпечує працівникам трудові права щодо своєчасної оплати праці з дотриманням мінімальних гарантій, право на відпочинок, у тому числі оплачувану відпустку, захист від незаконного звільнення, безпечні робочі умови  тощо.

            Належним чином оформлені працівники мають соціальну захищеність на випадок безробіття, хвороби, нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання, а сплата ЄСВ гарантує страховий стаж під час виходу на пенсію.

            Роботодавці з «тіньовою» найманою працею ризикують бути притягнені до відповідальності (адміністративної, кримінальної, фінансової), що значно перевищує «зекономлені» на податках кошти.

            Такі працедавці ризикують втрату досвідчених кадрів, оскільки фахівці обирають стабільність та офіційне працевлаштування, а також мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, зокрема, що стосуються державних програм та тендерів.

            Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи фахвіцями Управління інспекційної діяльності в Одеській області ПМУД з’ясовуються та аналізуються проблемні питання, що стосуються офіційного працевлаштування, доводиться важливість пріоритету саме укладення трудового договору відповідно до вимог національного законодавства.

            Крім того, громадяни постійно отримують консультації та роз’яснення з питань законодавства про працю, скориставшись інформаційним порталом pratsia.in.ua, де розміщені спеціальна електронна форма звернення й номери телефонів, або сервісом  Держпраці «інтерактивний інспектор», заповнивши форму для оперативного  отримання роз’яснень   https://forms.gle/FuLCQKQQta22kXDP7, а також за допомогою мобільного зв’язку до інспектора праці.

             Саме сьогодні, в умовах воєнного стану, формування у суспільства розуміння важливості офіційного оформлення трудових відносин – важливе завдання  різних гілок влади та самого суспільства в цілому.