Автор: editor

У Роздільнянському районі завершився І (районний) етап Всеукраїнської дитячо-юнацької військово-патріотичної гри «Сокіл» («Джура») У Роздільнянському районі завершився І (районний) етап Всеукраїнської дитячо-юнацької військово-патріотичної гри «Сокіл» («Джура»), який протягом двох днів проходив на території Захарівської громади та об’єднав юних патріотів з різних громад району. Змагання стали справжнім випробуванням сили, витривалості, командного[…Читати далі…]

21 травня Роздільнянський район наповнився яскравими подіями та духом патріотизму, адже на території Захарівської громади стартував перший день проведення І (районного) етапу Всеукраїнської дитячо-юнацької військово-патріотичної гри «Сокіл» («Джура») серед учасників двох вікових груп. Захід об’єднав активну та талановиту молодь району, яка продемонструвала свою згуртованість, витривалість і любов до України. Традиційно[…Читати далі…]

За роки повномасштабної війни вишиванка набула нового значення. Наші воїни одягають вишиті маніжки під бронежилети, а на фронті з’явилися «бойові вишиванки». Сьогодні це символ нескореності, який об’єднує українців по всьому світу. Одягаючи вишиванку, ми показуємо, за що саме боремося: за нашу культуру, мову та право жити на своїй землі. Пам’ятаймо,[…Читати далі…]

21 травня 2026 року під головуванням заступника начальника Одеської обласної державної адміністрації Олексія Хімченка відбулося чергове засідання робочої групи «Прозорість і підзвітність» при Одеській обласній державній (військовій) адміністрації. Голова Роздільнянської районної державної адміністрації Вадим Ковальський прийняв участь у засіданні робочої групи офлайн. В онлайн-режимі до заходу долучилися голови територіальних громад[…Читати далі…]

Трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на[…Читати далі…]

Так. Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу,[…Читати далі…]

20 травня в м. Одеса відбулася виїзна Всеукраїнська зустріч-діалог внутрішньо переміщених осіб, представників національних меншин (спільнот) та влади «Разом до рішень», організована Міжфракційним депутатським об’єднанням «ВПО України». Від Роздільнянської районної державної адміністрації у заході взяв участь голова Вадим Ковальський. Під час відкритої дискусії учасники розглянули важливі питання, що стосуються внутрішньо[…Читати далі…]

19 травня 2026 у Роздільнянській районній державній адміністрації відбулася важлива зустріч, присвячена розвитку енергетичної незалежності громад та впровадженню сучасних технологій альтернативної енергетики. Голова райдержадміністрації Вадим Ковальський зустрів почесних гостей з Української академії наук, зокрема Президента УАН Олексія Оніпко, з метою укладання меморандуму про співробітництво. У межах заходу відбулась презентація унікальних[…Читати далі…]

19 травня 2026 року відбулося засідання комісії з розгляду заяв щодо призначення грошової компенсації за належні для отримання житлові приміщення для окремих категорій громадян, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, а також для членів їхніх сімей. Засідання очолив голова районної державної адміністрації, голова комісії Вадим Ковальський. Начальник відділу[…Читати далі…]

Трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на[…Читати далі…]